Féminin & mixité

POUR LES ENTREPRISES

Les femmes à hauts potentiels ne manquent pas.
Ce qui manque, ce sont les conditions pour qu’elles s’imposent.

Pas de grands discours sur le plafond de verre. Des programmes qui changent concrètement les dynamiques — avec les femmes, avec les hommes, dans la réalité de votre organisation.

Programme collectif — Femmes à hauts potentiels
Programme Regards Croisés — Mixité en entreprise
Coaching individuel — Femmes dirigeantes

Les accompagnements

Programme collectif — Femmes à hauts potentiels

De la compétence reconnue à l’autorité assumée — sur 12 mois

Un parcours structuré pour identifier, développer et ancrer le leadership des femmes à fort potentiel dans votre organisation. Kick-off, ateliers thématiques, co-développement, bouclage — sur 12 mois, avec un fil conducteur clair : passer de la compétence reconnue à l’autorité assumée.

Exemples de thématiques d’ateliers :

  • Se réconcilier avec l’ambition et le pouvoir
  • Pitch & Storytelling : l’art de convaincre avec authenticité
  • Biais de genre et leadership inclusif
  • Sa relation à l’argent
  • Charge mentale et équilibre pro/perso
  • Networking : intérêt et stratégie
  • Premiers 100 jours en tant que leader
  • 6 ateliers + 2 co-développements
  • Sur 12 mois
  • Sur mesure

Programme Regards Croisés — Mixité en entreprise

Déconstruire les biais de genre et créer de meilleur·e·s leaders — avec les hommes

La féminisation des postes de direction ne se fera pas sans l’alliance avec les hommes. Ce programme en binôme femme-homme remet du dialogue au cœur des enjeux mixité — avec un ton nouveau, ludique, vrai et vivant. Co-animé avec Loïc Le Feunteun (cabinet La Mêlée), expert en Diversité & Inclusion.

Un programme en 3 temps :
1 — Donner envie
Conférence interactive ouverte à toute l’entreprise. Recueil des besoins pour adapter le programme. Kick-off de la cohorte mixte.
2 — Bousculer les croyances
Ateliers de dialogue femmes-hommes sur les biais de genre, le leadership, les ressources pour atteindre ses ambitions (confiance, réseau, se vendre…). Formats : 3h30, en présentiel ou distanciel.
3 — Gagner en visibilité
Speed dating avec RH et COMEX. Table ronde ouverte à toute l’entreprise. Mesure d’impact et ancrage des changements.

  • Cohortes mixtes jusqu’à 20 personnes
  • Sur 1 an
  • FR / EN
  • Présentiel ou distanciel

Coaching individuel — Femmes dirigeantes

Pour aller plus loin, plus vite — en profondeur

Pour les femmes qui veulent travailler ce qui compte vraiment : légitimité, posture, rapport au pouvoir, syndrome de l’imposteur, prise de parole en CODIR. Un espace confidentiel, exigeant, sans complaisance. En français et en anglais.

  • Légitimité & posture
  • Rapport au pouvoir
  • FR / EN

Ce qui différencie mon approche

J’ai été dans la salle
Membre de Comité de Direction pendant 5 ans, je n’interviens pas sur la mixité depuis l’extérieur. Je sais ce que c’est de naviguer dans ces dynamiques de pouvoir, de devoir se faire une place, de peser dans une décision collective. Ce vécu change tout à la qualité de l’accompagnement.

Coach et thérapeute gestalt
Une double formation rare qui permet d’aller au-delà des outils classiques. Je travaille aussi bien les dynamiques collectives que ce qui se joue en profondeur chez chaque individu : les croyances limitantes, le rapport à l’autorité, la relation au pouvoir.

Avec les hommes, pas sans eux
Le programme Regards Croisés, co-animé en binôme femme-homme, repose sur une conviction : la mixité ne se construit pas en chambre séparée. C’est dans le dialogue que les représentations changent — et c’est ce dialogue que nous mettons au centre.

15 programmes animés
Une expérience terrain qui permet d’aller droit au but, d’adapter en temps réel, et de ne pas se laisser déstabiliser par les résistances. Elles font partie du processus.

Sur mesure, pas en kit
Chaque programme est construit à partir de votre réalité, de votre culture, des besoins identifiés en amont. Pas de module standard appliqué à la lettre.

Français et anglais
Pour les organisations internationales ou matricielles où la mixité se joue aussi dans les langues et les cultures.